坚持以人为本 推动企业发展

人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源，一切经济行为都是由人来进行的。因而，必须树立依靠人的经营观念，坚定不移地依靠企业全体员工同舟共济的创造和不懈努力，以提高管理效能，获取企业最大的社会效益和经济效益。

1、加强沟通交流，凝聚人心

　　人心是一笔巨大的财富，是企业赖以生存和发展的基础和保障，企业的发展进步最终是依靠广大员工的智慧和创造力，而蕴藏在员工中巨大的劳动热情，工作干劲和创造精神，是任何有形的资产所无法比拟的，无可取代的。

　　在企业内部，注重推进厂务公开，拓宽民主参与、民主管理、民主监督反馈的渠道，全方位积极听取意见和建议。只要努力创造与员工沟通交流的环境和氛围，就能真正把全心全意依靠广大员工的方针落到实处，实现企业的改革发展就有更可靠的保障。

　　2、建立激励机制，发掘潜能

　　激励机制是不断挖掘人的潜能，是实现企业目标的重要途径。激励机制的建立，一是采取目标激励法，让员工从目标中看到自己的利益和影响，以此主动付出。二是典型激励法，从不同层面，不同岗位，以各种形式树立典型，示范引导。三是关怀激励法，通过改善劳动条件，减轻劳动强度等关心员工，激发群体的依恋。四是奖励激励法，要通过大力开展各类劳动竞赛，技术创新，合理化建议等活动，解决企业的疑难问题并及时总结推广奖励。五是兴趣激励法，满足兴趣，专业对口，适应特长。

　　3、重视员工培训，提高员工素质

　　美国钢铁大王卡内基曾经讲过：“如果拿走我的全部厂房设备、资金，只要保留我的原班人马，几年以后，我仍将成为钢铁大王。”可见，一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业，都应把培育人，不断提高员工的整体素质作为经常性的任务，尤其是在当前市场竞争激烈、知识更新速度不断加快的情况下，企业里每个人都必须不断学习，适应环境的变化，适应生产工作实践的需要。